单位与职工之间的技术成果权属纠纷一直较受社会关注，最高人民法院23日公布技术合同司法解释，对此予以明确。这个司法解释将于2005年1月1日起施行。
　　明确单位与职工技术成果归属
　　对职务技术成果与非职务技术成果的界定，首先要尊重当事人的约定。司法解释根据合同法体现的合同自由原则，规定“法人或者其他组织与其职工就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的，人民法院应当依约定确认。”
　　其次，要界定个人完成的技术成果是否属于“执行法人或者其他组织的工作任务”。
　　善意获取技术秘密需付费并保密
　　司法解释规定，侵害他人技术秘密的技术合同被确认无效后，除法律、行政法规另有规定的以外，善意取得该技术秘密的一方当事人可以在其取得时的范围内继续使用该技术秘密，但应当向权利人支付合理的使用费并承担保密义务。
　　技术成果确定为6种
　　技术成果是技术合同中一个十分重要的概念，司法解释对“技术成果”的概念以列举方式确定为6种。司法解释规定，技术成果，是指利用科学技术知识、信息和经验作出的涉及产品、工艺、材料及其改进等的技术方案，包括专利、专利申请、技术秘密、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种等。
　　技术合同案件由中级以上法院管辖
　　司法解释规定，技术合同纠纷案件一般由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准，可以指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。其他司法解释对技术合同纠纷案件管辖另有规定的，从其规定。
    明确6种情形为非法垄断技术
　　这6种情形是：阻碍当事人另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场；要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备、服务和以及接收非必需的人员等；不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源；禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件等。